بطاقة المهنة: التدقيق والمراقبة المحاسبية والمالية.

ترقيم المهنة/الوظيفة: L 1203
التسمية الرئيسية: التدقيق والمراقبة المحاسبية والمالية.

 

تسميات أخرى: 
 

– خبير محاسبي.

– محافظ حسابات.

– مدقق حسابات.

– مدقق حسابات ثاني (سينيور).

– مدقق حسابات اول (جونيور).

– مدقق حسابات داخلي.

– مدقق حسابات ومالي.

 

– مراقب الميزانية.

– مراقب حسابات.

– مراقب حسابات ومالي.

– مسؤول خلية تدقيق الحسابات.

– مفتش حسابات ومالي.

– مكلف بالدراسات – محلل مالي.

– مكلف بمهمة التدقيق المحاسبي والمالي.

 

نظام المدونة الجزائرية للوظائف والمهن : 

رمز المهنة:  L 1203

 شعبة المهنة/ بطاقة المهنة: التدقيق والمراقبة المحاسبية والمالية.

مجال المهنة: 2- المحاسبة والمالية.

قطاع المهنة: L– مهن دعم المؤسسات.

تعريف المهنة/الوظيفة:
القيام بمراقبة وتحليل اجراءات التسيير (عمليات المحاسبة، المالية …) بغرض تحسين نتائج المؤسسة.

يمكنه القيام بالمصادقة على الحسابات حسب قواعد المحاسبة والمالية طبقا للتنظيم المعمول به.

يمكنه تنسيق نشاط فريق عمل أو تسيير مصلحة. 

الدخول إلى المهنة: 
يتم الاتحاق بهذه المهنة عن طريق شهادة ليسانس BAC + 3 في: المحاسبة، المالية، مراقبة التسيير، تسيير عمومي، إدارة الأعمال، إدارة مالية، محاسبة ومالية، مالية البنوك والتأمينات،

ومراجعة الحسابات.

الحصول على شهادة (اعتماد، أداء اليمين…) يكون ضروريا بالنسبة لمحافظي الحسابات وخبراء المحاسبة.

شروط ممارسة المهنة:
يمارس نشاط هذه المهنة بصفة مستقلة أو كأجير لدى مكاتب خبراء المحاسبة، المؤسسات العمومية أو الخاصة، المؤسسات المالية أو هيئات المراقبة الرسمية (المفتشية العامة للمالية، مجلس المحاسبة،…)
 مكان العمل:
–          مؤسسات صناعية

–          هيئات الرقابة الرسمية

–          مكاتب خبراء المحاسبة ومحافظي الحسابات

–          الجماعات المحلية

–          مؤسسات تجارية

–          مؤسسات مالية

النشاطات:
 النشاط الأول:

القيام بتشخيص إجراءات التسيير، التنظيم، طريقة العمل (وثوقية المعلومات، مراقبة الحسابات، قياس المخاطر، نوعية المسار…)

النشاط الثاني:

تحليل النتائج العملياتية للمؤسسة (صحة المعطيات، تطبيق اجراءات الفوارق مقارنة مع التوقعات،…) واقتراح محاور التحسين.

النشاط الثالث:

تنظيم نظام الرقابة الداخلية (توحيد إجراءات المحاسبة، المالية، إعداد جداول العمل، مؤشرات التسيير…) للمؤسسة.

النشاط الرابع:

إعداد تقرير على أساس الملاحظة أو في شكل نهائي (الوضعية الحالية، التشخيص، التوصيات…) وإرساله إلى المصالح المعنية.

 

المهام/ الأشغال:
المهمة الأولى:

تقديم الدعم لمتخذي القرار (المديرية العامة، رؤساء المصالح، المسيرين،…) في أدوات الإشراف على الأداء الاقتصادي (نظام المعلوماتية، جداول العمل…)

المهمة الأولى:

مراقبة انتظام الحسابات السنوية لمؤسسة طبقا للتشريع والمعايير المحاسبية.

المهمة الثالثة:

تنسيق نشاط فريق عمل

 

الكفاءات/ المهارات :

 

المعارف:
المعارف الأساسية: المعارف الخاصة:
– مناهج وضع خطة المراجعة السنوية
– التسيير المحاسبي
– التسيير الاداري
– قانون الشركات
– الضرائب
– القانون الجنائي
– قانون العمل
– الرقابة الداخلية
–  تنظيم نشاط المهنيين وخبراء المحاسبة
– المحاسبة العامة
– الصياغة المحاسبية
– تقنيات العمل المكتبي- المراجعة القانونية للحسابات
– رمز الأسواق العامة
– اليقظة التنظيمية
– مؤشرات تغطية المخاطر
– تحليل المؤشرات المالية
– التدقيق المالي
– التحليل المالي
– تقنيات متابعة الصيانة
– طرق التحقيق
– تسيير الميزانية
– التدقيق المحاسبي
– معايير التحرير
– الادارة
– تقنيات التخطيط
– تنظيم وتخطيط النشاط

 

المعارف العملية:
الممارسات الأساسية: الخاصة:
 –  تحديد إجراءات الرقابة المحاسبية
–  اقتراح تحسينات في أساليب وإجراءات الرقابة المحاسبية
–  مراقبة تطبيق أساليب وإجراءات الرقابة المحاسبية
–  تصميم برنامج مهمة التدقيق
–  إعداد العناصر اللازمة للمراجعة
–  نقل العناصر اللازمة للمراجعة
–  اتباع بيانات التنبيه المالي للهيئة
–  التحقق من انتظام البيانات المالية
–  تحديث الوثائق المهنية والتنظيمية
 

– متابعة المخاطر المالية
–  وضع خريطة المخاطر
–  وضع بروتوكول الأمن
–  تحديد المخاطر المرتبطة بإدارة الأعمال
–  تحديد أنظمة إدارة المخاطر في الشركة
–  تحسين نظام المعلومات
–  تطوير نظام المعلومات
–  القيام بتبسيط عمليات المعالجة الداخلية
–  تصميم لوحة القيادة
–  الموافقة على العروض
–  متابعة الشركات التي تتلقى صعوبات
–  وضع التوصيات
–  القيام  بالمتابعة اللوجستية لهيئة، لمشروع
– وضع بروتوكول الاسترداد أو إعادة الهيكلة
–  إجراء التدقيق
–  كتابة تقرير التدقيق
–  متابعة تطور النتائج المالية للهيئة
–  تحليل الفروق في الميزانية
–  إنشاء هيكل التدقيق الداخلي
–  تنشيط اجتماع عمل
–  تنسيق نشاط فريق
–  إدارة مصلحة، هيئة

 

المعارف السلوكية:
المواقف الأساسية: الخاصة:
  الاتصال

–  التنظيم

–  العمل الجماعي

–  المهارات الاجتماعية

–  القدرة على التكيف

– الدقة

– التفكير النقدي

– الإبداع

– التواصل بين الأشخاص

– الشخصية الودودة