fiche métier : Développement des ressources humaines

Code du métier/emploi: L 1502

Appellation principale: Développement des ressources humaines

 

Autres appellations :

Adjoint au responsable du service formation en entreprise Chargé de formation en entreprise Chargé de l’emploi et des compétences Chargé de recrutement et mobilité professionnelle Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle Chef de département emploi et formation Chef de département formation et contrôle Chef de service emploi et développement de carrière Chef de service formation Chef de service formation / recrutement Conseiller en développement des carrières Conseiller en formation en entreprise Conseiller en gestion des carrières Conseiller en recrutement

Consultant en gestion des carrières Consultant en gestion des ressources humaines Consultant en recrutement Directeur de la formation en entreprise Gestionnaire des carrières Responsable de la gestion des cadres Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales Responsable de la gestion des carrières et développement des organisations Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Responsable du recrutement et mobilité professionnelle Responsable emploi et formation Responsable formation en entreprise Responsable formation recrutement de l’entreprise

 

NAME :

Code métier : L 1502
Famille de métier / Fiche: Développement des ressources humaines
Domaine : 5 – Ressources humaines
Secteur : L – SUPPORT A L’ENTREPRISE

Définition du métier/emploi:

Conçoit et met en oeuvre les plans et programmes de recrutement ou de formation, selon les objectifs stratégiques de la structure en vue de l’amélioration de la compétence et l’efficacité des ressources humaines.
Peut coordonner l’activité d’une équipe.
Peut diriger un service.

Accès à l’emploi/ métier :

Cet emploi/métier est accessible avec une licence BAC + 3 en (droit, Droit public, Droit Privé, gestion, Gestion Publique, Management, Management Financière, Management stratégique, ressources
humaines, Organisation Politique et Administrative, Relations internationales, Conseil et Orientation, Psychologie Clinique, Psychologie du travail et de l’organisation, Sociologie, …).
Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation continue est exigée pour les postes de conseil ou de responsabilité.
La pratique d’une langue étrangère, en particulier le français ou l’anglais, peut être requise.

Conditions d’exercice du métier :

L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein d’entreprises privées ou publiques, de cabinets de conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, universités, écoles, …).
Elle varie selon le secteur (finance, industrie, …) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise,

Lieu de travail :

– Collectivité locale
-Établissement public
– Société de conseil
– Entreprise commerciale
– Entreprise industrielle

Les Activités :
Activité 1 : Recenser et analyser les besoins de l’entreprise en gestion ressources humaines (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois, mobilité professionnelle, …)	Activité 2 : Effectuer le suivi administratif des actions de formation ou de recrutement	Activité 3: Mener des actions de conseil et d’accompagnement en matière de développement de gestion des ressources humaines
Activité 4: Informeret conseiller les salariés en matièred’évolution de carrière (mobilité interne, externe,	Activité 5: Compléterles supports de suivi d’activité et les transmettre aux services concernés

 

Les tâches :
Tâches 1 : Elaborer ou faire évoluer des outils de gestion des ressources humaines (études sur les emplois, fiches de poste, …)	Tâches 2 : Mener des actions de prospection pour des recrutements et sélectionner les candidats	Tâches 3 : Négocier avec les organismes de formation, de recrutement (objectifs, contenu, durée, coût, modalités, …)
Tâches 4 : Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines	Tâches 5 : Animer des actions de formation sur des thèmes prédéfinis	Tâches 6 : Mener des actions de communication avec divers organismes (centres de formation, universités, professionnels, …)
Tâches 7 : Diriger une structure	Tâches 8 : Coordonner l’activité d’une équipe

 

Compétences :

 

Savoir :
Les connaissances de base	Les connaissances spécifiques
– Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC – Droit de la formation – Droit du travail – Ingénierie de la formation – Techniques de conduite d’entretien – Techniques de communication – Techniques commerciales – Gestion budgétaire – Gestion des Ressources Humaines – Gestion des carrières – Indicateurs des Ressources Humaines – Prévention des risques psychosociaux – Outils bureautiques	– Méthodes d’investigation – Techniques de sourcing candidat – Techniques de recrutement – Techniques de coaching – Procédures d’appels d’offres – Outils de planification des ressources humaines – Audit interne – Ingénierie pédagogique – Techniques de e-learning – Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – Gestion financière

 

Savoir-faire
Les pratiques de base	Les pratiques spécifiques
– Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle – Elaborer un budget – Suivre un budget – Etablir un plan de formation – Mettre en place un plan de formation – Superviser le recrutement du personnel – Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines – Communiquer sur l’activité de son service auprès de sa structure	– Réaliser des profils de postes – Réaliser des profils de compétences – Réaliser des référentiels de formations – Concevoir un répertoire de métiers et de compétences – Organiser une bourse de l’emploi interne – Établir une grille de rémunération – Réaliser un suivi des carrières – Mettre en place des actions de mobilité interne – Mettre en place des actions de reclassement – Accompagner le salarié dans l’évolution de sa carrière – Concevoir des supports d’information et de communication – Réaliser une étude statistique – Réaliser des opérations de sourcing – Mettre en relation des candidats avec des recruteurs – Sélectionner des candidats pour un poste – Réaliser des entretiens de recrutement – Coacher des particuliers – Coacher des salariés – Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires – Réaliser un appel d’offre – Promouvoir une politique de diversité – Mettre en place une politique de diversité – Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines – Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) – Animer une formation – Concevoir un programme de formation – Évaluer des actions de formation – Développer un portefeuille clients et prospects – Développer des partenariats avec des écoles et universités – Réaliser des actions de promotion – Préconiser des mesures salariales, promotionnelles – Préconiser la mise en place d’un système d’informationinterne de gestion des ressources humaines – Piloter la mise en place d’un système d’information interne de gestion des ressources humaines – Contrôler des résultats comptables et financiers – Réaliser un suivi de la masse salariale – Déterminer des actions correctives – Coordonner l’activité d’une équipe – Diriger un service, une structure

 

SAVOIR-ETRE :
Les attitudes de bases	Les attitudes spécifiques
– la communication – L’organisation – le travail en équipe – les compétences sociales – l’adaptabilité	– la pensée critique – la créativité – la communication interpersonnelle – la personnalité amicale – toujours ponctuel