CRAFE Carnet de Référence Adéquation Formation-Emploi
| Code du métier/emploi: L 1501 |
| Appellation principale: Management des ressources humaines |
| Autres appellations : | |
| – Adjoint au directeur des ressources humaines – Adjoint au responsable des ressources humaines – Adjoint au responsable du personnel – Chef de département gestion du personnel – Chef de département ressources humaines et paie – Chef de département ressources humaines et réglementation – Chef de département social – Chef de service administration et finances – Chef de service gestion du personnel et réglementation – Chef de service relations professionnelles et réglementation – Chef de service ressources humaines – Chef du personnel – Chef du service du personnel – Chef du service gestion du personnel – Coordinateur ressources humaines – Directeur des Ressources Humaines-DRH |
– Directeur du personnel – Responsable administratif du personnel – Responsable administratif et de gestion du personnel – Responsable de la gestion administrative du personnel – Responsable de la gestion des ressources humaines – Responsable de la gestion du personnel – Responsable de l’administration du personnel – Responsable des relations sociales – Responsable des ressources humaines-RRH – Responsable du personnel – Responsable paie – Responsable paie et administration du personnel – Responsable rémunérations – Responsable social – Sous directeur des ressources humaines – Sous directeur du personnel |
| NAME : |
Code métier : L 1501
Famille de métier / Fiche: Management des ressources humaines
Domaine : 5 – Ressources humaines
Secteur : L – SUPPORT A L’ENTREPRISE
| Définition du métier/emploi: |
Organise et met en oeuvre la gestion des ressources humaines (recrutement, salaires, formation, dialogue social, …) d’une structure selon les dispositions légales et réglementaires en matière de relations de travail.
Peut diriger un service ou une structure.
| Accès à l’emploi/ métier : |
Cet emploi/métier est accessible avec une licence BAC + 3 en sciences humaines , sciences sociales, gestion, Gestion Publique, Management, Management Financière, Management stratégique, droit, Droit Privé, Droit public, Organisation Politique et Administrative, Relations internationales, Conseil et Orientation, Psychologie Clinique, Psychologie du travail et de l’organisation, Sociologie,…) complétée
par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste
d’encadrement supérieur.
| Conditions d’exercice du métier : |
L’activité de cet emploi/métier s’exerce au sein d’entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, … en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l’emploi, …).
Elle varie selon le secteur (santé, industrie, …) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, …).
| Lieu de travail : |
– Collectivité locale
– Entreprise industrielle
– Entreprise commerciale
– Établissement public
– Société de services
| Les Activités : | |||||||
| Activité 1 : Elaborer des outils de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, mobilité interne, …) |
Activité 2 : Contrôler l’application des mesures réglementaires du droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, convention collective, …) |
Activité 3: Suivre les tableaux de bord de gestion du personnel (rémunération, congés, accidents du travail, absentéisme, …) et mettre en place des actions correctives |
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| Activité 4: Suivre le budget ressources humainesRH- de l’entreprise (effectifs, masse salariale, …) etproposer des axes d’amélioration |
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| Les tâches : | |||||||
| Tâches 1 : Établir les : Bilans sociaux Enquêtes ponctuelles en ressources humaines (conditions de travail, climat social, rémunérations, …) Fiches de postes, compétences, formations |
Tâches 2 : Superviser la gestion des ressources humaines (déclarations sociales, gestion de la paie, …) |
Tâches 3 : Organiser le dialogue social (négociation avec les partenaires sociaux, …) et informer les salariés et syndicats de projets d’organisation ressources humaines-RH- |
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| Tâches 4 : Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise |
Tâches 5 : Diriger un service, une structure |
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| Compétences : |
| Savoir : | |
| Les connaissances de base | Les connaissances spécifiques |
| – Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPECq – Droit du travail – Législation sociale – Ingénierie de la formation – Management – Dialogue social – Audit interne – Techniques de conduite d’entretien – Gestion des Ressources Humaines – Veille réglementaire – Indicateurs des Ressources Humaines – Gestion des relations sociales – Gestion des ressources humaines internationales – Prévention des risques psychosociaux – Outils bureautiques |
– Gestion administrative du temps de travail – Gestion des carrières – Logiciels de paie – Logiciels de gestion du temps de travail – Gestion administrative du personnel – Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – Gestion budgétaire |
| Savoir-faire | |
| Les pratiques de base | Les pratiques spécifiques |
| – Conduire une politique de ressources humaines – Concevoir un plan d’action – Réaliser la gestion des ressources humaines – Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences – Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants – Proposer des axes d’amélioration – Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires – Superviser la gestion administrative du personnel – Concevoir des supports de suivi et de gestion – Concevoir des procédures de gestion du personnel – Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire |
– Concevoir des fichiers du personnel – Contrôler des fichiers du personnel – Réaliser des déclarations obligatoires – Établir une Déclaration Sociale Nominative – Contrôler des déclarations obligatoires – Réaliser la gestion administrative du temps de travail – Réaliser la gestion de la paie – Contrôler la gestion de la paie – Superviser la gestion des carrières – Gérer les procédures d’embauche et de départ du personnel – Réaliser la gestion administrative du personnel – Aménager des postes et des conditions de travail – Conduire un projet de changement – Piloter des actions d’une démarche qualité – Administrer un Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – Piloter un programme/un plan de formation – Piloter des actions de mobilité, reclassement – Assurer les relations avec les différentes instances du personnel – Assurer les relations avec des organisations syndicales – Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) – Définir une politique de rémunération – Superviser le recrutement du personnel – Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel – Établir un reporting social – Etablir un Rapport Annuel Unique – Réaliser un bilan social – Réaliser une enquête interne – Analyser un poste de travail – Evaluer des compétences professionnelles- Concevoir des référentiels de compétences – Concevoir des référentiels d’emplois (postes, emploi-type,activités, …) – Concevoir des référentiels de formations – Suivre un budget – Analyser des écarts comptables et financiers – Déterminer des mesures correctives – Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail – Réaliser le suivi d’une action, accord ou convention – Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes – Négocier une convention ou un accord d’entreprise – Coordonner l’activité d’un service – Conseiller des responsables de service – Diriger un service, une structure – Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise |
| SAVOIR-ETRE : | |
| Les attitudes de bases | Les attitudes spécifiques |
| – la communication – L’organisation – le travail en équipe – les compétences sociales – l’adaptabilité |
– la pensée critique – la créativité – la communication interpersonnelle – la personnalité amicale – toujours ponctuel |
