Fiche d’identité de la spécialité: Management

E.L. F2.S2.04
C 1101, G 1601, G 1602, G 1603, G 1701, H 1102, I 1101, I 1102, I 1201, J 1103, J 1105, K 1101, K 1103, K 1105, K 1203, K 1204, K 1402, L 1101, L 1201, L 1202, L 1203, L 1205, L 1300, L 1401, L 1402, L 1501, L 1502, L 1503, L 1705, L 1706, L 1803, N 1101, O 1201, O 1301, O 1302,  O 1303, O 1401,  P 1301, P 1500
Fiche d’identité de la spécialité: Management

Niveau: Licence

Domaine: S.E.G.C

Filière: Sciences de Gestion

Spécialité: Management

1- Localisation de la formation:

 

Faculté (ou Institut): des sciences économiques commerciales et des sciences de gestion.

Département: sciences de gestion.

Arrêté n° : 678 du 05/08/2015.
2- Partenaires extérieurs :

  Autres établissements partenaires :

DGRSDT , Université BBA,  Université Batna 1, Université Khenchela, Centre universitaire Barika,  Université Sétif 2, Université de Constantine 2, Université de Bijaya , …

Entreprises et autres partenaires socio-économiques:

Société de Production d’Electricité (SPE) M’sila, Groupe Condor BBA, LAFARGE LC M’sila, Société de maintenance des équipements industriels (MEI) M’sila, BRIMATEC M’sila, Hodna Lait M’sila, Maghreb Pipe Msila, Société Hodna Solar M’sila, Agence Nationale de Soutien à l’Emploi des Jeunes (ANSEJ), Banque Essalem, CNEP, …

 Partenaires internationaux:

Université Lille 3 France, Université Gazi Ankara Turquie, Université El Manar Tunisie, Université Gafsa Tunisie, Université Ibn Zohr Agadir Maroc, Université Pécs Hongrie, ENSA Toulouse France, …

 

3- Organisation générale de la formation: position du projet

4- Contexte de la formation:
La maitrise des fondamentaux du management comme outil de gestion permet d’acquérir les compétences nécessaires pour mener à bien un parcours de gestion d’entreprise.
5- Objectifs de la formation:
– Maîtrise- des techniques du management,

– Connaissance des lois et réglementations en relation avec le  management.
6- Profils et compétences visés:
– Acquisition des compétences et des techniques du management,

– Insertion rapide et facile dans le monde du travail,

– Maitrise des enjeux du management dans les différents contextes.

– Acquisition des compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines.
7- Potentialités locales régionales et nationales d’employabilité:
– Entreprises privées et publiques,

– Compagnies d’assurances, douanes, banques, secteur des services, secteur de la logistique, …

– Services des budgets et finances des administrations, …